2023，海外科技公司裁员实况（残忍版）

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28 Nov 2023

如果要选出贯穿2023年海外科技界的几个关键词， “裁员” 这个词，恐怕得进top 3。

尽管这一年，口罩的阴影逐渐散去，ChatGPT的火爆依然在引领科技界AI大讨论的主旋律，但裁员，才是那个悄悄牵动所有人神经的副歌。

近日，包括TechCrunch在内的多家媒体和数据机构，对科技界2023年的裁员情况进行了复盘。硅兔君在此基础上进行了提炼和补充，追踪和总结这些裁员现象，有助于我们了解变化，尤其是了解哪些公司正在面临着巨大的压力，以及对于那些目前有幸还在扩张的企业而言，可以追踪哪些公司出来的人才。当然，更重要的是，去判断未来的风险。

01 24万人失去工作，谷歌、Meta、亚马逊占前三

Layoffs.fyi是一家根据公开信息追踪初创和科技公司裁员情况的美国网站，自新冠疫情开始以来关注科技界的裁员(由于Layoffs.fyi获取的数据源主要来自外媒，因此不讨论其对中国科技界裁员的信息）。

根据Layoffs.fyi统计，在疫情爆发前的两年里，几乎没有裁员的情况。然而，从2022年下半年开始，裁员数量急剧上升，并几乎波及到各行各业，如下图所示。截至2023年11月中旬，科技行业已经失去了超过24万个工作岗位，这一数字已经比去年同期增长了50%，而且还在不断增加。有高达1119 家科技公司进行了裁员。

Layoff

前7家裁员最多的科技公司中， Google 、 Amazon 、 Microsoft 、 Meta 等大公司赫然在列。

其中，Amazon进行了多次大规模裁员，包括2022年11月裁员10,000人，2023年1月裁员8,000人，2023年3月裁员9,000人。Amazon三轮裁员2.7万人位居裁员最多的科技公司首位，其次是 Meta ，2022年11月裁员11,000人，随后于2023年3月再裁员10,000人两轮裁员2.1万人。

尽管2023年科技行业在夏秋季节裁员减缓，但到了11月，裁员活动又出现了加剧的苗头。

比如“榜一大哥”亚马逊，正当年度最大促销节日黑色星期五如火如荼进行时，11月又开始了新的裁员计划，裁的还是当年炙手可热的Alexa团队。亚马逊宣布Alexa部门确认裁员数百人。‍

自2014年推出以来，亚马逊对Alexa进行了巨额投资，汇聚了业界顶尖的人才，致力于推动这一语音技术的发展。在“姐夫”杰夫·贝佐斯担任首席执行官期间，他极力推崇Alexa，并坚信语音技术将在未来重新定义人机交互方式。在亚马逊事业蒸蒸日上的时候，几乎有5000名员工全力投入到Alexa和Echo的研发与运营中。

Alexa曾经一度辉煌无比，然而如今，它正面临来自人工智能领域的激烈竞争，特别是来自OpenAI旗下的ChatGPT等智能聊天机器人的竞争，形势严峻。

那么，为什么各家科技大厂都在裁员？

目前的普遍看法是，科技大厂裁员背后往往有多种因素在共同作用，包括经济、通货膨胀、较高的利率、过度招聘以及新冠大流行期间的就业调整，都是可能的“帮凶”。

简单划分的话，可以主要可分为两方面：宏观层面上，全球经济整体降温，消费者支出放缓；而微观层面上，许多企业经历了快速扩张，现在不得不通过裁员等手段来削减成本。

而当这些原因导致公司感受到营收和利润减少的威胁时，很多公司的本能反应是将裁员作为首选的生存手段。

尤其是电子商务为主业的公司。在疫情期间，为满足居家需求，该行业的公司曾将员工人数增加近一倍。然而，当前经济环境下，这些公司纷纷发现员工规模过大。

大型科技雇主，如 Salesforce 和谷歌母公司 Alphabet ，更倾向于宣称近期的裁员是在2019年至2022年快速扩张和招人之后发现了可调整空间。

尽管一些经济学家也建议不要过于担心衰退的可能性，但科技行业却一直未能复苏。这导致科技公司在市场萧条的情况下持续裁减工作人员，从以增长为核心转向以效率为核心的思维方式，将关注点转向更为精细化的运营和创新。

正如马克·扎克伯格在今年2月宣称的，2023将是“效率之年”。

但是，近两年来，大多数企业不断强调“降本增效”，实际上只是通过大规模裁员和关闭业务线来实现，以达到成本优化和减少亏损的目的。

随着科技巨头裁员浪潮愈演愈烈，“降本增效”这个说法一出来，几乎等同于公司要大规模裁员的信号。这个越来越频繁的现象，也许也会让人们忽略了，其实，裁员并非是实现降本增效的唯一途径，倒更接近于一种在短期内体现成本削减的简单而直接的手段。

在这一波裁员潮中，如果选出最高调拥护这种方式或者说最以裁员为豪的，恐怕还属马斯克和他的推特（现名为X）。