当前正是校园招聘的黄金时段，也是各家资管机构的人力资源部门忙得“焦头烂额”的时候。 但一些大型机构亮出了“省劲”大招——AI面试机器人。参加这些机构的面试时，应聘者将面对一个极具“未来感”的场景：和AI面试官（机器人）对话。而在对着摄像头声情并茂地仔细回答每一个“面试题”后，AI面试官将根据多重信息（回答语音、受访者表情、细微动作等因素给出一个综合打分）。而由此得出的“面试分数”，会决定着应聘者能否晋级下一轮。

据悉，“AI面试官”在招聘环境中，主要是作为初审、初面的“审核角色”。“它们”会按照一定的程序，要求应聘者需要根据屏幕上显示的面试问题，在规定时间内录制答案，之后AI系统可从应聘者的所使用的语言、眼神、声音、语速、语调、身体语言等，依据对应机构的偏好对应聘者进行“评分“，最快的评分只需几分钟。而且AI面试，并不需要应聘者前往面试地点，只要有网络、带摄像头的电子设备（电脑、平板电脑、智能手机等），即可参加这类面试。

应聘者需要面对着机器人，回答诸如： 其一，用英文回答，影响你职业选择最重要的三个因素及其原因； 其二，你最崇拜人的是谁？给了你哪些启发； 其三，根据相关材料回答对自信的看法。

可以看出，上述面试问题具有相当大的开放性，主旨在于了解一个人的价值观、思维方式、知识广度等。其他面试题目包括：自我介绍、职业目标、人生理想、曾在项目中扮演的角色等。

未来可能全面铺开？

一些大型机构采取AI面试，或许有自身人力、费用约束的动作，但也必然包括“客观性”、减少“寻租”等的考虑。 当效率、公平等几个特点，AI智能都能解决的更好时，它的广泛应用也就不可避免的

但这种方法是否完全没有问题么？ AI智能的面试，会否制造一种新的不公平？ 如果AI面试官出现软件错误怎么办？ 这些问题如何解决，或许才是AI面试官大量复制后，值得关注的问题........